Plantilla, ETT o cárnica: cómo no equivocarte al aceptar un trabajo de electricista
Dos ofertas pueden parecer iguales y no serlo en nada. La diferencia está en quién te contrata de verdad: si entras en plantilla, si te cede una ETT o si detrás hay una "cárnica". Te explicamos en qué cambia tu sueldo, tu estabilidad y tus derechos, y las señales para no comerte una mala.
Las tres formas de que te contraten
En plantilla (lo que quieres)
Te contrata directamente la empresa para la que trabajas, con alta en la Seguridad Social desde la firma. Si es indefinido, mejor. Aquí no hay intermediarios que se lleven una parte de tu coste: lo que la empresa paga por ti va para ti. Es lo más estable y lo que mejor se cobra.
Por una ETT (cesión legal)
Una Empresa de Trabajo Temporal te contrata y te cede a una empresa cliente. Es legal y a veces es una puerta de entrada. El problema: suele ser temporal, saltas de obra en obra y la ETT cobra su margen, que sale de algún sitio. Sirve para urgencias, pero no es estabilidad.
Por una "cárnica" (la que debes evitar)
Es una empresa intermediaria que te coloca para trabajar de hecho para un cliente final, cobrándote por debajo y quedándose el margen, sin ser técnicamente una ETT. Cuando trabajas en la práctica solo para el cliente final pero cobras de un tercero, se acerca a la cesión ilegal de trabajadores. Es una práctica muy criticada en el sector con razón: cobras menos y no tienes a nadie que responda.
| Plantilla | ETT | Cárnica | |
|---|---|---|---|
| Quién te paga | Tu empresa | La ETT | Un intermediario |
| Estabilidad | Alta | Baja | Muy baja |
| Tu sueldo | Íntegro | Con margen ETT | Recortado |
| Recomendable | Sí | Solo de paso | No |
Señales de que algo no cuadra
- El anuncio no pone la razón social, solo "importante empresa del sector".
- Piden disponibilidad "para toda la geografía nacional" (señal típica de cesión).
- No te dicen quién te dará de alta ni con qué contrato.
- "Salario según convenio" o "según valía", sin cifra ni nada por escrito.
- Te hacen empezar sin firmar o "en negro" un tiempo "de prueba".
Antes de aceptar, pregunta sin rodeos: "¿Me da de alta directamente vuestra empresa o es una ETT?" y "¿el sueldo me lo ponéis por escrito antes de firmar?". Una empresa seria contesta claro y sin incomodarse.
Por qué la plantilla cobra mejor
No es magia. Cuando entras en plantilla directa, no hay un intermediario que se quede un 15–25% de tu coste. Ese dinero, en una empresa que trabaja bien, puede ir a tu nómina, a tus pluses o a tu formación. Por eso, a igualdad de nivel, la plantilla directa suele ganar a la cesión.
En Sermanpro entras en plantilla. No somos ETT.
Alta en plantilla desde la firma, directamente con nosotros. Sin intermediarios, sin cesión, con el sueldo por escrito antes de firmar y furgo de empresa. Si curras de electricista en Madrid, déjanos tu CV.
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